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Whistleblowing als Beitrag zur Rechtsdurchsetzung
Das öffentliche Informationsinteresse am Arbeitsplatz
German
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Whistleblower polarisieren. Wo die einen mutige Helden sehen, die Missst?nde anprangern, vermuten andere illoyale Denunzianten. Tats?chlich leisten Whistleblower einen unersetzlichen Beitrag zur Rechtsdurchsetzung, wenn sie Beh?rden mit ihrem Insiderwissen den Regelvollzug erleichtern. Dennoch folgt mit einiger Gewissheit eine K?ndigung, wenn Arbeitnehmer Betriebsinterna verraten. Simona Kreis geht der Frage nach, ob f?r die widerspr?chliche Bewertung von Whistleblowern als Regelw?chter auf der einen und als Regelverletzer auf der anderen Seite eine arbeitsrechtliche Notwendigkeit besteht. Sie untersucht, welchen Einfluss das ?ffentliche Informationsinteresse an betrieblichen Missst?nden auf die arbeitsrechtliche Beurteilung von Whistleblowing haben muss. L?sst man zu, dass ?ffentliche Interessen in einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung Wirkung entfalten, ist das Arbeitsrecht in der Konsequenz nicht mehr nur Instrument zum Schutz der Arbeitnehmer, sondern auch zum Schutz ?ffentlicher Interessen.
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