Fuhrungsethik in Theorie und Praxis

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Jeder Mensch lebt nach Werten, wird geprägt von Werten, vertritt Werte und gru ndetdas Miteinander und den Umgang mit anderen auf Werten.Ist es möglich, dass Werte das Miteinander in einem Unternehmen positiv beeinflussenkönnen, indem sich bewusst an ihnen orientiert wird?In dieser Arbeit soll aufgezeigt werden, wie Entscheidungen innerhalb einer Unternehmungauf der Basis bestimmter Werte getroffen werden und wie das Handeln vonethischen Verhaltensweisen geprägt wird. Im Fokus steht das wertebasierte, ethischeFu hrungsverhalten von Fu hrungskräften gegenu ber den Mitarbeitern.Nach einer kurzen Erklärung der Begrifflichkeiten von Fu hrung und Ethik sowie derFu hrungsethik im allgemeinen, werden die Ziele der Befassung mit fu hrungsethischenFragestellungen erläutert und mögliche Wertebasen fu hrungsethischer Ansätzeam Beispiel humanistischer Werte aufgezeigt.Die Inhalte fu hrungsethischer Fragestellungen, deren Herauskristallisierung und Relevanz,sowohl auf Unternehmensebene als auch auf interaktionaler Ebene, sind weiterezentrale Themenbereiche dieser Arbeit. Um Ethik im Verhältnis VorgesetzterMitarbeiter aus aktuellen Gesichtspunkten betrachten zu können, werden zudem Ergebnisseeiner rudimentären Befragung herangezogen, welche zugleich die Praxisrelevanzvon fu hrungsethischen Fragestellungen wu rdigen.Nachdem ein gewisses Grundverständnis von Fu hrungsethik und fu hrungsethischenFragestellungen gelegt ist, werden die daraus resultierenden Nutzenpotentiale betrachtetund aufgezeigt, ob und wie Fu hrungsethik das Miteinander in Unternehmenpositiv beeinflussen kann.Welche Probleme jedoch neben dem erhofften Nutzen durch die Anwendung vonFu hrungsethik auftreten können und welche Lösungsansätze es fu r diese gibt, wirdebenfalls im Rahmen dieser Arbeit angedeutet.